hire a writer for a book at BookSuccess

Как Подготовиться К Собеседованию На Позицию Junior Qa Engineer

Как Подготовиться К Собеседованию На Позицию Junior Qa Engineer

Большим преимуществом будет понимание основ JavaScript, Java, HTTP, Python, API. Одним из самых важных умений для тестировщика является владение языком запросов SQL. Также хорошо владеть Jira или другими таск-трекерами. QA Engineer — специалисты, которые занимаются функциональным тестированием ПО на всех этапах разработки. Они подготавливают и устанавливают стандарты, анализируют качество, выбирают инструменты и предотвращают ошибки, которые допускают разработчики.

Он может задавать нам вопросы на протяжении всего времени, уточнять правильно ли он понял и делает ли то, что от него хотят. Своё решение тестового задания я отправил на следующий день, принялся ждать. Спустя 10 дней (были рождественские и новогодние праздники) мне сообщили, что проверят моё решение в течение 1-3 дней.

Я даже не знаю в кого и кто его будет растить. Поскольку причины невыполнения могут быть разными — как техническими, так и не очень. Лично я бы спрашивал, как звали собаку Скотта Майерса. Кто внимательно читал его книги, тот вспомнит.

тестирование карандаша

«Поэтому мы тестируем кандидатов сразу на встрече, “по-горячему”. Как тестовые задания, так и вопросы строятся на ожиданиях от позиции. Если речь идет о джуниоре, то это инженер, который способен эффективно следовать уже сложившимся в команде процессам под небольшим ревью (или вовсе без него). Который достаточно хорошо владеет теорией. И если говорить о тестовых заданиях для QA-инженеров, то они всегда связаны с практическим применением этих знаний, а также навыков коммуникации и решения проблем».

Qa

Любимый тип задач на собеседованиях тестировщиков уровня junior (и не только) — протестировать какой-то предмет из реального мира. На самом деле здесь неважно, что именно вам предложат испытать, — алгоритм всегда один и тот же. На самом деле видов и подвидов тестирования существует огромное множество, и вряд ли вас попросят назвать полный список. Но можно перечислить основные — например, ручное и автоматизированное, статическое и динамическое, функциональное и нефункциональное, white field и black box и так далее. Возможно, если бы он сфокусировался сперва на кейсах, а потом уже на демонстрации остальных своих умений и возможностей, сейчас у меня был бы крутой коллега. Несмотря на название теста, в нем подразумевалась проверка создания сущности.

тестовое задание для Junior QA

Во-2, джун и не должен такие вопросы рулить, иначе в компании хаос вместо процессов. Можно не смотреть.Но зачем не смотреть, если можно смотреть? И задавать вопросы в том числе по нему на собеседовании. Так сразу и лгуны отсеются, и будет больше конкретных тем для разговора с человеком, который писал код сам и может обосновывать свои решения.

Если кандидат обладает большим количеством навыков и знает, как ими блеснуть в тестовом, это круто. Но это не должно быть основной задачей. В некоторых ситуациях подобный подход может быть уместен, но опять же в случае тестового лучше подумать и расписать детерминированные кейсы с детерминированными входными данными и поведением. Однако раз уж задание выполняется в комфортных условиях, то свалить недочеты на излишнее волнение уже не получится.

Как Подготовиться К Собеседованию На Позицию Junior Qa Engineer

Может, Владимир как раз, и отфильтровывает тех, кто решается их сделать, как неадекватов. Да, результатом должна была быть одноэкранка, и это устраивало обе стороны.Даже на таком объёме можно многое понять. Эти «сказки» — для тех, кто в forty лет хочет не кодить, а получать доход, например, с собственного бизнеса, или хотя бы быть начальником начальников тех, кто кодит. Во-первых, сначала ищут спеца по рекомендациям знакомых/знакомых знакомых/знакомых знакомых знакомых. Это называется — нетворкинг, и это гораздо эффективнее, чем прогонять через себя сотни совершенно «левых» кандидатов (заметьте, вы экономите СВОЕ время в первую очередь).

  • Кратко и структурированно опишите вашу работу на каждом из этапов разработки ПО, используя профессиональные термины (не лить воду).
  • Каждый член команды, участвующий в техническом интервью, знакомится с заданием.
  • Во время собеседования не всегда получается это понять из-за ограниченности времени общения.
  • Кто-то не выполнит тз потому что скиллы не соответствуют.
  • Просто задав подобные вопросы, можно в разы уменьшить время на написание кода.

Если по спецификации непонятно, как должна себя вести программа, нужно связаться с тем, кто во всех деталях знает проект, и уточнить у него. Это может быть разработчик, проджект-менеджер или руководитель команды. Ответы на некоторые из этих вопросов вы можете найти в видео курсах Web Testing, QA Стартовый, “Методология управления проектами. Расскажите о вариантах интегрирования тестовой документации в проект, инструментах для работы с ней. Ответы на некоторые из этих вопросов вы можете найти в видео курсах QA Стартовый (урок 6), Web Testing, SQL Базовый.

Ближе к концу интервью вас могут попросить решить практическую задачу — например, описать процесс тестирования какого-то элемента программы. Здесь важно помнить, что задача интервьюера — оценить не само решение, а ход ваших мыслей при его поиске. Ответы на некоторые из этих вопросов вы можете найти в видео курсе Web Testing Automation on Java (урок 1) и Автоматизация тестирования мобильных приложений. Извиняюсь за тавтологию, но такое тоже часто встречается. Кейс хороший придумали и выполнили, а проверили что-то совершенно не то. Так, например, в тесте на проверку GET-запроса, надо обязательно проверить код и полное тело ответа (иногда еще заголовки, но не в нашем случае).

Разбор Ошибок На Примере Теста Scalable

Их надо как-то отсеивать, не тратя время сотрудников компании. При проверке лично я обращаю внимание на читабельность и однородность кодстайла, на присутствие хотя бы примитивных паттернов и количество подключенных зависимостей. Также немаловажным при оценивании является полнота выполнения задания. Будет плюсом, если кандидат дополнил решение мелочами, типа confirm-диалогов для подтверждения необратимого действия, удаления или logout’a или favourite.ico.

Тестовое задание помогает выявить сильные и слабые стороны кандидата, увидеть, как он справляется с анализом требований и решением задач, задает ли вопросы. Помимо качества кода, видны и навыки self-менеджмента — например, стрессоустойчивость. Иногда пара строчек кода скажет о кандидате намного больше, чем полуторачасовая беседа. Вторая ошибка, которая мешает выполнить задание успешно, — не задавать вопросы. Если что-то в формулировке задачи не понятно или есть сомнения, мы всегда предоставляем кандидату возможность пообщаться с техническим специалистом, который будет проверять тестовое задание.

тестовое задание для Junior QA

Достаточно, если места, требующие дополнительного внимания, будут снабжены комментариями, описывающими при каких условиях и что нужно будет добавить или изменить. Для Junior-позиции может быть достаточно, чтобы работал базовый функционал (Happy Path). В остальном код, скорее, служит для оценки, как много времени и усилий потребуется, чтобы закрыть критические пробелы в знаниях кандидата и доучить его до уровня Middle. Сами задания меняются вместе с требованиями рынка. Сегодня задания охватывают Web, DAL, SQL. Для Front-end разработчика, наоборот, требования по DAL и SQL могут быть сведены до создания стабов, возвращающих предопределенные значения.

А в конце останется самый «просеянный» и подходящий кандидат, который может послать нанимателя лесом. Почему-то конторы к поиску людей относятся, как к покупке вещей, вообще не думая, о том, что соискатель тоже их оценивает. Jobingood.com/…​nka-rekrutinga-po-novomuкак по мне, в рекрутинге не может быть шаблонных подходов. Рекрутинг джуниоров, сениор специалистов, и менеджмента, или к примеру CEO, не может производиться по одним и тем же шаблонам и критериям. И вот тут мне кажется ключевая грань — инженер не есть бизнес. Он может ее воплотить, активно участвовать в ее корректировке и так далее.

тестовое задание для Junior QA

Иногда присланное решение оказывается нерабочим из-за какой-то опечатки, что легко было бы обнаружить, просто запустив код. Начинающим программистам мы предлагаем несложные алгоритмические задачи, суть которых обычно сводится к написанию одной или нескольких функций. Но как бы удивительно это ни было, все еще попадаются специалисты с немалым стажем, которые не могут решить Fizzbuzz.

Надо протестировать с помощью техники тест-дизайна Boundary Values ​​Analysis и Equivalence Partitioning. Написать чеклист тестирования формы ввода данных платежной карты. Иногда на собеседовании вас могут попросить пообщаться на английском языке. Например, рассказать кратко о себе, о своих увлечениях, о погоде за окном. Также могут попросить рассказать про предыдущий опыт. Например, какой самый значительный баг был вами обнаружен, в какие сроки его смогли исправить.

Там она уже работает несколько лет, довольна более чем. «Процесс найма сотрудников — это воронка, каждый этап которой призван отсеять часть кандидатов. Цель воронки — оптимизировать процесс и затраты на найм.

Можно бесконечно восторгаться удачными градиентами его портфолио и читать в CV, что он владеет Sketch на 86%. Но понять, как он думает и думает ли в принципе, можно лишь по тестовому. Тестовое задание нужно, чтобы посмотреть на человека «в поле».

Суть и цель тестового — определить, как кандидат владеет фреймворками и понимает, насколько оптимально и быстро будет работать код. Также смотрим, как организован код, аккуратен ли он, есть ли тесты и документация. Прежде всего, мы оцениваем то, как ведет себя кандидат, получая и выполняя задание. Смотрим, как он написан, как организован, соответствует ли изначально поставленной задаче. Мы стараемся детально указывать в тексте задания критерии оценки.

Хотя на других проектах в нашей компании клиенты часто сами подготавливают тестовое для кандидатов. Если не хотите или не успеваете сделать тестовое задание, не стоит https://deveducation.com/ браться и потом исчезать бесследно. Лучше сразу отказаться от его выполнения. Так, по крайней мере, вы останетесь в пуле кандидатов на будущие вакансии.

Дело в том, что одна из целей тестовых заданий — это диалог с кандидатом. Так мы мотивируем дополнительное общение. При этом когда человек выполняет тестовое задание, мы не выходим из комнаты.

2024-02-23T22:30:15+00:00